Organisationen kann man als Werkstätten, Kapitalverschiebebahnhöfe oder Endlos-Palaver-Meeting-Marathons verstehen (Dirk Baecker: „wer arbeitet, kommuniziert“).
Oder als großes Spiel.
Wer seine Spielergebnisse dort verbessern – sprich: beruflichen Erfolg haben – will, kommt nicht umhin, die zentralen Spielregeln zu kennen, ja sie zu mögen (Boris Becker: „Du musst das Spiel selbst lieben“).
Unter dem Motto “Wissen, was in Organisationen gespielt wird” liefert das Blog www.relevant-sets.org Wissen zu Mustern, Macht und Mikropolitik in Unternehmen und Institutionen. Hinterlegt mit den relevanten Theorien aus Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, werden Spiele, Spielmacher und Bluffs portionsweise, prägnant und erhellend vorgestellt: wie beim „Drama-Dreieck“ immer der andere Schuld hat; wie mit dem Begriff „Performance“ geblufft wird, und was so geniale Spielmacher und -versteher wie Jose Mourinho oder Heinz von Foerster dazu beitragen.
Für die Güte der Inhalte sorgt u. a. Theresia Volk, die mit ihrem Buch “Unternehmen Wahnsinn” auf der diesjährigen Shortlist für den Deutschen Wirtschaftsbuchpreis steht.
{ 0 comments }
Ähnliche Beiträge:- Projektbasierte Organisation Projektbasierte Organisationen sind beispielsweise diejenigen, die ihre Einnahmen hauptsächlich durch die Durchführung von Projekten unter Vertrag für andere erhalten –...
- Organisation Jeder von uns kann mit dem Wort “Organisation” etwas anfangen, denn jeder ist im Alltag auf eine gut durchdachte Organisation...
- Wissensgebiet im Projektmanagement Hierbei handelt es sich im engeren Sinne um einen bestimmten Bereich im Projektmanagement, der durch seine Wissensanforderungen umrissen und anhand...
- Wissen „Ich weiß, dass ich nichts weiß“ – dieser berühmt Satz des Philosophen Sokrates zeigt schon die Problematik auf: Es wäre...
- Faktoren der Unternehmensumwelt Hierbei handelt es sich um ein sehr umfangreiches Thema, da sich einzelne oder externe Umweltfaktoren sowie interne organisationsbezogene Umweltfaktoren auf...